browser icon
You are using an insecure version of your web browser. Please update your browser!
Using an outdated browser makes your computer unsafe. For a safer, faster, more enjoyable user experience, please update your browser today or try a newer browser.

Vilket drömjobb skall du söka?

Posted by on september 20, 2016

 

cvkompaniet

Vad har texten för betydelse? Allt beror på var den används, hur den används och varför. Jag jobbar själv med längre texter och skriver aldrig ”personliga brev” eller CV. Med det gör dagens gästskribent från CV-kompaniet.

textens betydelse

Du har kompetensen.
Du har erfarenheten.
Du har passionen.
Du tar mod och söker tjänsten.
Stopp!
Du blev utkonkurrerad i rekryteringsprocessen.

Vad gick fel?

Tänk dig att läsa en bra bok, boken som är svår att lägga ifrån. En bra författares text tillåter dig att dofta nybakade bullar och smaken av kärlek. Karaktärerna blir levande och du kan se dennes värld genom texten. Skillnaden från en bra bok där karaktärernas personligheter genomsyras i texten av händelser, så är ett personligt brev mycket fåordig och svårare att fånga läsarnas intresse. Särskilt när det gäller ett riktigt attraktivt jobb med många sökare. Rekryteraren går igenom de ansökningar som kommer in
och gång på gång läser denne liknande presentationer.

Skulle din text lyda precis som de resterande hundratals jobbansökningar, så blir det lätt hänt att rekryteraren hoppar över dina rader, och gissar
sig fram till vad du har att berätta om just dig. I det fallet missar rekryteraren dina goda egenskaper, och de meriter du egentligen bär på. Allt pågrund av en omarbetad och ointressant text.

Vad bör du i sådana fall tänka på?

Försök redan fånga rekryterarens intresse vid första stycket. Välj att skriva slagkraftigt, men glöm aldrig din identitet. Våga vara annorlunda samt våga utmärka dig själv, men glöm inte ödmjukheten. Ditt personliga brev ska avslutas likt en film med bra cliffhanger. Rekryteraren får inte nog av individen som beskrivs i texten, och bokar upp ett möte.

Lättare sagt, än gjort? – låt oss ta ett steg i taget.
Ta fram platsannonsen och börja ställ frågor.
– Vad söker dem för kompetenser? Skriv ner de som passar in på din personlighet, samt som
yrkesperson.
– Hur uttrycker dem sig? Är det formellt eller lite mer levande?
– Hur bör du vara som person för att passa in?

Besvarar du dessa frågor – så har du kommit en bra bit.
Ett steg närmare för att förmedla en känsla, ett intresse och en personlighet som passar in på den
person dem söker.
Men stanna när det är som bäst. Låt dem känna på dig, och inte lära känna dig.
Spara det bästa tills arbetsintervjun.

Detta är bara toppen på isberget om hur du skriver ett personligt brev eller ett bra CV
– se till att ställa frågor!

 

Om 

Denna artikel/intervju är en del av artikelserien ”Textens Betydelse” som presenteras på Skribentus.se. Tanken är att presentera hur olika företag arbetar med text och på vilka sätt detta kan ske.  Är du intresserad av att bli intervjua eller gästblogga på detta tema? Hör gärna av dig.

 

Andra artiklar i serien:

TitelHemsida i fokusPublicerad datumGå till...
Trovärdighet i en svår branschSverigekontanter.se8 sep 2015Till inlägget
Lyfta fram Bäst-i-TestLövblås.se m.fl14 sep 2015Till inlägget
Att Göra Länkfiske Mot En Enda PersonBlogginlägg av Christian Rudolf1 jan 2016Till inlägget
Att fatta sig kort - ReklamtryckGolftryck.se2 feb 2016Till inlägget
Rätt ord och begrepp på rätt platsLövblås.se & Söderstroms.nu23 feb 2016Till inlägget

loga-bra.png

Comments are closed.